薪酬构成 - 内部董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] - 独立董事和外部董事实行固定津贴制[11] 发放方式 - 内部董事及高管基本薪酬按月发，部分绩效薪酬年报披露和评价后支付[13] - 独立董事津贴股东会通过决议后按月发放[14] 追回机制 - 财务追溯重述时追回董事、高管超额绩效和中长期激励收入[14] - 董事、高管违规造成损失，减少、停付未支付收入并追回已支付部分[14] 调整与奖惩 - 薪酬体系随经营状况调整，依据含同行业薪资水平[16][18] - 经建议和审议可为专门事项设专项奖惩[18] 制度说明 - 制度由董事会解释修订，股东会通过生效[20]