薪酬确定与管理 - 董事和高管薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定方案、审查和监督执行[4] 薪酬构成与比例 - 内部董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬发放与调整 - 部分绩效薪酬于年报披露和绩效评价后发放[7] - 公司可根据经营情况调整薪酬标准[10] 薪酬特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[8] - 特定情形可不发放绩效薪酬或津贴[13] - 财报重述应追回超额发放部分[13]