第一章 总则 第一条 为完善江苏今世缘酒业股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理 人员的薪酬激励与约束机制，建立科学有效的考核与薪酬管理体系，根据《中华 人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》等法律法 规、规范性文件及《江苏今世缘酒业股份有限公司章程》（以下简称"公司《章 程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本办法。 江苏今世缘酒业股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理办法 （二）绩效导向原则：薪酬与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩； （三）激励约束并重原则：短期激励与长期激励相结合，强化风险管控； （四）市场竞争力原则：参考行业薪酬水平，保持人才吸引力； （五）可持续发展原则：薪酬水平与公司长期发展战略相协调。 第二条 本办法遵循以下基本原则： （一）公平公正原则：体现岗位价值与责任风险相匹配，实现责权利相统一； 第三条 本办法所称高级管理人员指下列人员：总经理、副总经理、总会计 师、董事会秘书。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是高级管理人员薪酬与考核的专门工 作机构，负责审批决定公司高级管理人员的薪酬办法和方案，并对薪酬办法执行 情况进行监督。 第五条 ...