薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[7] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬政策与方案，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[10] 薪酬构成与发放 - 董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[13] - 独立董事采取固定津贴，不参与绩效考核，津贴按年度一次性发放[13][16] 薪酬调整与激励 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀、公司盈利状况等[19] - 公司可选择股票期权等激励方式，需另制方案并审批披露[22] 特殊情况处理与制度生效 - 财务造假追溯重述时，追回超额发放的绩效和中长期激励收入[24] - 制度由董事会拟订，经股东会审议通过后生效[27]