薪酬制度 - 公司董事和高级管理人员薪酬管理制度于2026年4月制定[2] - 工资总额根据公司发展战略等情况合理确定[8] 薪酬比例 - 任职非独立董事绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] 薪酬挂钩 - 薪酬实际发放与公司经营业绩挂钩，部分绩效薪酬递延支付[12] 激励计划 - 任职董事、高级管理人员可参加创享长期激励计划[18] - 公司可实施股权激励计划激励董事、高级管理人员[13] 违规处理 - 董事、高级管理人员违法违规公司可减少、停止支付或追回薪酬[20] 生效条件 - 制度自公司股东会审议批准后生效并实施[23]