江苏通灵电器股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善江苏通灵电器股份有限公司（以下简称"公司"）董事 与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董 事及高级管理人员的工作积极性，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国 公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《江苏通灵电器股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"），结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度的适用对象包括： 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （一）公司董事：包括非独立董事（含职工代表董事）及独立董事； （二）公司高级管理人员：包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）公平原则：薪酬水平符合公司规模与业绩，同时适当参考外部薪酬水 平； （二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； 董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或未完全采纳的，应当在董事会决 议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。 （三）长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展目标相符； （四）激励与约束并重原则：体 ...