业绩总结 - 2025年氮氧化物排放量为3205.83千克，硫氧化物排放量为3621.24千克，可吸入悬浮粒子排放量为5341.12千克，挥发性有机化合物（VOCs）排放量为202.60千克[34] - 2025年产生的有害废弃物总量为153.28吨，有害废弃物密度为0.19吨/人民币百万元营收[35] - 2025年产生的无害废弃物总量为490.49吨，无害废弃物密度为0.61吨/人民币百万元营收[35] - 2025年集团直接能源消耗中汽油1667.69兆瓦时、柴油4209.18兆瓦时等，能源消耗总量23830.11兆瓦时，总能源密度29.79兆瓦时/人民币百万元营收[41] - 2025年集团耗水量177655.00立方米，水资源消耗密度59.50立方米/每人，水资源消耗密度222.09立方米/人民币百万元营收[44] - 报告期内集团经营活动排放11,584.98吨二氧化碳当量[50] - 集团温室气体排放整体密度为每名员工3.88tCO₂e，14.48tCO₂e／人民币百万元收入[50] - 2025年范畴1直接排放总量为2,174.22tCO₂e，范畴2间接排放为9,185.54tCO₂e，范畴3其他间接排放为225.21tCO₂e[51] - 报告期内431名员工离职，流失率21.50%[70] - 因工受伤损失工作日数为410日[78] - 2023 - 2025年因工死亡人数均为0人，因公死亡比率均为0%[79] - 报告期内1815名员工接受培训，培训总时数45869小时，人均25.27小时[80] 用户数据 - 截至2025年12月31日，集团汇报范围内业务场地雇员1,846名，外包人员1,140名，用工总数2,986人[60] - 集团员工总数444人[62] 未来展望 - 集团未来将识别更多气候变化风险并积极应对[21] 新产品和新技术研发 - 报告期内获批发明专利23个、实用新型专利5个，报告期前已获批发明专利55个、实用新型专利149个[95] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司董事会全面负责ESG策略与汇报[11] - 公司成立ESG工作小组监督及推动ESG策略[11] - 董事会授权安全生产委员会落实环保、责任生产和健康安全工作[14] - 集团制定ESG相关目标和指标，通过多种方式监控目标达成进度[15] - 集团制定《风险与机遇管理程序》，识别出七项ESG风险[19] - 相关工作小组将对风险进行分析评估，提供应对预案[21] - 集团与内外部利益相关方交流，对16个议题进行重要性评估[22] - 公司已获ISO 14001环境管理体系认证，制定多种制度政策以减缓潜在环境影响[29] - 公司通过多种途径与股东、员工、供应商和客户等利益相关方沟通[26] - 公司在各场地建立环境治理系统，每月进行维护保养并聘请检测公司监测空气污染[32][33] - 公司制定《环境运行控制程序》等多项政策和措施管理排放和废弃物[31] - 公司强调采用先进技术、利用清洁能源、完善污染防治措施减少有害废弃物产生量[36] - 2024年公司采用先进工艺和设备减少油漆使用量，提高利用率[37] - 公司在各作业点设置排水沟通及沉淀池，确保排放前的废水水质[38] - 公司实施《节能降耗管理制度》和《节约用水管理程序》等制度[39] - 蓬莱巨涛明确“单位产量用水量不超过3立方米/吨，实际用电量不超过额定用电量1%”的目标[42] - 公司安装智能水表，根据人员分布调整卫生间设施并设置时计调节间歇供水[45] - 公司建立健全企业环境管理体系，落实环境保护计划[48] - 集团制定并落实全面安全管理及雇佣制度，构建和谐劳资关系[59] - 集团通过认识气候变化影响，主动识别管理风险并抓住新能源产品开发等机遇[58] - 集团采取在办公室及工地制定节约用电规则等节能措施减少碳排放[53] - 集团制定《薪酬福利管理制度》优化薪资和福利政策[64] - 集团制定《绩效考核管理制度》开展晋升选拔和绩效考核[66] - 集团获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证[71] - 集团每年为员工提供身体检查并进行职业病危害因素检测[74] - 公司实施ISO 19001质量管理体系和严格系统管理制度，制定系列质量管理检查程序并通过DNV外审，运营场地每年进行QHSE三体系审核[87] - 公司构建强大售后服务体系，制定《售后服务管理程序》，报告期内未收到客户投诉[90][91] - 公司采取严格措施保护个人隐私及商业敏感资料，报告期内无客户数据遗失及隐私外漏[92] - 公司网络采用多运营商线路接入，内部数据集中永久存储，原则上保留7天备份[93] - 公司制定《知识管理程序》等制度保护知识产权，明确科技创新成果归属[94] - 公司严格遵守反贪污法律法规，实施反贪污政策及管理体系，防止员工参与贪污或不道德行为[96] - 公司为董事及员工提供廉洁、道德操守及反贪污培训，增强对反贪污法律法规的理解[96] - 集团制定举报政策，员工可向监督小组、人力资源部门或总经理保密举报商业不道德或不当行为[97] - 2025年集团组织志愿者团队开展“人人讲安全，个个会应急”主题公益宣传活动[100] - 集团在文化领域开展防灾减灾公益宣传，在教育方面开展校企共建工作[98]