制度适用 - 适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 薪酬确定 - 工资总额以去年为基数结合业绩等确定[3] - “高精尖缺”人才薪酬可不与业绩挂钩[4] 方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[6] 薪酬构成 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] 薪酬发放 - 高管基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发可递延[9] 绩效评价 - 由薪酬与考核委员会负责，可委托第三方[12] 薪酬调整 - 依据包括同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利等[13] 收入追回 - 财务重述或违规造成损失时追回绩效和激励收入[16][19] 制度执行 - 2026年1月1日起追溯执行[20] 制度管理 - 由董事会负责解释和修订[20]