薪酬标准 - 独立董事每年每人固定津贴5万元（含税）[8] - 任职董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] - 总裁基本薪酬系数0.6，副总裁及资深高管0.5，其他高管0.4[8] 发放规则 - 独立董事津贴按年发放，基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[13] 薪酬调整 - 参考同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利、组织和岗位变动[16] 管理职责 - 股东会审议董事薪酬制度，董事会审议高管薪酬制度[4] - 薪酬与考核委员会制定标准方案、审查考核并监督执行[4] - 人力和财务部配合实施高管薪酬方案[4] 制度实施 - 制度自股东会通过之日起实施，由薪酬与考核委员会解释[20]