杭州解百集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善杭州解百集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理 人员薪酬管理，构建科学高效的薪酬激励与约束体系，充分发挥薪酬激励导向作用，激发管 理团队履职效能，有效调动董事和高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司经营管理 水平，促进公司健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准 则》等有关法律法规、规范性文件及《杭州解百集团股份有限公司章程》（以下简称《公司 章程》）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员，高级管理人员是指公司的总经理、副总 经理、财务负责人、董事会秘书和《公司章程》规定的其他人员。 第三条 薪酬确定的基本原则 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，明确薪酬确定依据 和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对 董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批 准，向股东会说明，并予以充分披露。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董 ...