薪酬制度 - 制定董事、高管薪酬管理制度完善薪酬管理[2] - 薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 考核与审议 - 薪酬与考核委员会负责考核及初步确定方案[5] - 董事薪酬报董事会同意后提交股东会审议[5] - 高管年度薪酬方案提交董事会审议[5] 发放与调整 - 基本薪酬按月发放，绩效按业绩和考核结果发放[9] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、公司盈利等[12] 追回机制 - 财务造假追溯重述追回超额绩效薪酬和激励收入[12] - 违法违规减少、停付未支付收入并追回已支付部分[12] 生效条件 - 制度经股东会审议通过之日起生效[16]