薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[3] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬组成与占比 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[9] 薪酬发放与计算 - 公司发放税前薪酬，代扣代缴后发放剩余部分[9] - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算绩效薪酬并发放[10] 薪酬调整与追回 - 公司盈亏变化，绩效薪酬未相应下降需披露原因[10] - 财务造假重述报告，追回超额发放薪酬[11] - 违法违规，减少、停止支付未支付部分并追回已支付部分[11]