激励计划授予情况 - 首次授予关键业务人员8.8994万股限制性股票，对应88.9940万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的0.13%[4] - 首次授予其他员工20.2853万股限制性股票，对应202.8530万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的0.29%[4] - 首次授予关键业务人员的授予价格为8.18547元/份，其他员工为17.12547元/份[4] - 首次授予关键业务人员5人，其他员工145人[5] - 2021年2月23日首次授予291.8470万份限制性股票，授予价格关键业务人员8.18547元/份、其他员工17.12547元/份，授予人数150人[21] - 2021年7月19日授予41.1150万份限制性股票，授予价格17.12547元/份，授予人数22人[21] - 2021年10月25日授予31.8470万份限制性股票，授予价格17.12547元/份[22] 激励计划归属情况 - 2024年6月28日归属621,918份存托凭证，授予价格18.6602元/份，归属人数115人[22] - 2024年11月5日归属67,624份存托凭证，授予价格18.6602元/份，归属人数16人[22] - 2025年1月22日归属180,494份存托凭证，授予价格18.6602元/份，归属人数4人[22] - 2025年8月26日归属82,527份存托凭证，授予价格8.6042元/份，归属人数2人[22] - 2025年8月26日归属331,543份存托凭证，授予价格17.5442元/份，归属人数74人[22] - 2025年10月15日归属136,868份存托凭证，授予价格8.6042元/份，归属人数1人[22] - 2025年11月12日归属47,478份存托凭证，授予价格17.5442元/份，归属人数15人[22] - 2026年4月29日本次可归属限制性股票对应存托凭证426,513份[23] 营收考核目标 - 激励计划首次授予关键业务人员部分2024 - 2026年营收考核目标分别为80亿、89亿、97亿元[25] - 首次授予其他员工部分2023 - 2025年营收考核目标分别为73亿、80亿、89亿元，2025年公司实现营收212.78亿元，满足归属条件[25] 其他要点 - 首次授予关键业务人员部分不同考核年度不同考核结果对应实际归属权益数量占首次授予权益总量比例不同[26] - 首次授予关键业务人员部分在职2名激励对象本期个人层面归属比例100%，1人自愿放弃部分，可归属2人；首次授予其他员工部分69名激励对象中68人本期个人层面归属比例100%，1人完成部分业绩考核，可归属69人[27] - 董事会薪酬与考核委员会同意关键业务人员部分2名激励对象办理归属，对应存托凭证126,261份；其他员工部分69名激励对象办理归属，对应存托凭证300,252份[30] - 公司对部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理[28] - 本次激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员[34] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[35] - 北京市中伦律师事务所和国泰海通证券股份有限公司认为本次激励计划归属条件成就等事项符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形[37][38]