大秦铁路股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持薪酬与市场发展相适应，与行业薪酬水平相适应，与公司可持续发展相 协调的原则； （二）坚持责权利相统一的原则，根据安全生产、经营管理等责任大小，分层分类 确定薪酬标准； （三）坚持科学考核评价的原则，突出绩效考核重点，合理设置考核指标，建立公 正透明的科学评价体系； （四）坚持薪酬与工作业绩及公司经营业绩考核评价结果挂钩联动的原则，构建合 理薪酬分配关系。 第一条 为进一步规范大秦铁路股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理 人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员 的工作积极性，促进公司生产经营水平提升，推动公司高质量发展，依据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《大秦铁路股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第四条 本制度所指的薪酬是指公司董事、高级管理人员缴纳个人所得税及其他法 定扣除项目前的收入。 ...