海南矿业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （已经第六届董事会第六次会议审议通过，尚需提交股东会批准） 第一章 总则 第一条 目的与依据 为健全海南矿业股份有限公司（以下简称"公司"）薪酬管理体系， 规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，有效调动公司董事、高级管理 人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，依据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券 交易所股票上市规则》《海南矿业股份有限公司章程》等法律法规及规 范性文件，结合公司实际，制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于以下人员： （一）公司董事，包括非独立董事、独立董事。 （二）公司章程规定的高级管理人员。 第三条 基本原则 （一）坚持合法合规原则。薪酬项目的设置以符合国家相关政策、 法律法规和公司管理制度为基础。 （二）坚持"责、权、利"统一原则。以岗位价值评估为基础，确 保岗位薪酬水平与岗位价值匹配。 （三）坚持激励与约束并重原则。构建"短期薪酬+中长期激励" 第三章 薪酬构成 第六条 公司董事、高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与 公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 第 ...