薪酬方案适用范围 - 2026年度适用范围为任期内董事、高级管理人员[1] 薪酬方案生效时间 - 董事薪酬方案自2025年年度股东会审议通过生效至新方案通过止[2] - 高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过生效至2027年度方案通过止[2] 薪酬领取规则 - 担任其他职务的非独立董事按职务领薪酬[3] - 未担任其他职务的非独立董事不在公司领薪酬[4] 薪酬构成及发放 - 独立董事2026年度津贴为10万元/年[4] - 高级管理人员薪酬含固定工资和绩效奖金，与个人绩效挂钩[5] - 董事、高级管理人员基本薪酬按月发放[6] - 岗位变动按实际任期和绩效计算薪酬[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[6] 方案审议情况 - 董事及高级管理人员薪酬方案经相关会议审议，高级管理人员方案全票通过，董事方案提交股东会审议[7]