薪酬方案 - 适用期限为2026年1月1日至12月31日[2] - 非独立董事和高管年度薪酬由基本与绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[3][4] - 独立董事津贴10万元（税后）[4] 审议情况 - 薪酬与考核委员会4月24日审议，董事方案委员回避，高管方案通过[5] - 董事会会议审议，董事方案提交股东会，高管方案非关联董事同意[6] 其他规定 - 离任薪酬按实际任期计算发放[7] - 2026年薪酬发放按《章程》执行[7]