薪酬方案制定 - 董事、高管薪酬方案分别由股东会和董事会批准[4] 薪酬构成与比例 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬发放与追回 - 绩效部分可月度随发，剩余年度考核后发，超发追回[10] - 财务造假或违法违规需追回超额或已支付薪酬[12] 制度实施时间 - 本制度追溯至2026年1月1日起实施[17]