薪酬构成 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例不低于50%[13] - 任期激励收入最高不超任期内累计年度薪酬之和的30%[13] - 独立董事薪酬仅为按年发放的津贴[11] - 非独立董事及高管薪酬由年度薪酬和中长期激励构成[12] 考核制度 - 绩效考核分年度和任期考核[17] - 年度考核指标含经济效益等[17] - 任期考核指标涵盖战略目标完成情况等[18] 薪酬发放 - 基本薪酬按月固定发放[20] - 绩效薪酬按年度指标预发，审计后清算[20] - 涉及长期任务的绩效薪酬递延支付不少于3年[21] - 任期激励收入考核期满审计核定后发放[21] - 独立董事津贴按履职情况年度一次性发放[21] 其他规定 - 制度适用于全体董事和高管[3] - 董事薪酬方案经股东会批准披露，高管经董事会审议执行并向股东会说明[13] - 公司建立薪酬止付追索机制[22] - 制度由董事会制定、解释和修订，股东会通过生效[25]