恒林股份 董事及高级管理人员薪酬管理制度 恒林家居股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 (2026 年 4 月制定) 第一章 总 则 第一条 为进一步完善恒林家居股份有限公司（以下简称公司）董事和高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事和高级管理 人员的积极性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法 律法规及《恒林家居股份有限公司章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定 本制度。 第二条 适用本制度的董事和高级管理人员包括：公司董事、总经理（在公司 亦称总裁）、副总经理、董事会秘书、财务负责人（在公司亦称财务总监）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与所在地区、行业同 等岗位整体薪酬水平相符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 恒林股份 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第二章 管理机构 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪 ...