薪酬方案确定 - 董事会薪酬与考核委员会考核并初步确定董高人员薪酬方案[3] - 董事薪酬及津贴方案报董事会同意后提交股东会审议，高管年度薪酬方案提交董事会审议确认[3] 薪酬构成与发放 - 非独立董事及高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[6] - 独立董事固定津贴按年度发放，参与经营的非独董及高管基本薪酬按月发放[9] 薪酬追回与调整 - 财务造假重述报告时重新考核董高绩效和激励收入并追回超额部分[12] - 董高违规造成损失，减少、停付未支付部分并追回已支付部分[12] - 公司根据同行业薪资等情况调整薪酬体系[14]