薪酬制度目的 - 完善激励约束机制，促进效益增长，实现股东利益最大化[2] 薪酬确定 - 以公司规模和绩效为基础，遵循五项原则[3][4] 薪酬构成与发放 - 由基本、绩效、中长期激励收入组成，绩效占比≥50%[5] - 基本薪酬按月发，绩效薪酬考核后发[8] 薪酬扣减追回 - 重大失误扣减绩效，违法违规追回已支付部分[9][11] 制度生效 - 经薪酬委员会、董事会、股东会审议通过生效[13]