武汉蓝电(920779) - 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度
薪酬制度修订 - 2026年4月28日董事会审议通过薪酬制度修订议案，需提交股东会审议[2] 薪酬比例与发放 - 绩效工资占比原则上不低于50%[10] - 按实际任期和绩效计算离任薪酬[10] 薪酬管理与考核 - 薪酬与考核委员会制订方案并考评[7] - 财务错报需重新考核并追回超额部分[15] 薪酬发放限制 - 严重失职等情形不发年度绩效薪酬[13] 薪酬确定原则 - 以主要岗位确定薪酬，不得多头兼得[17]
薪酬制度修订 - 2026年4月28日董事会审议通过薪酬制度修订议案，需提交股东会审议[2] 薪酬比例与发放 - 绩效工资占比原则上不低于50%[10] - 按实际任期和绩效计算离任薪酬[10] 薪酬管理与考核 - 薪酬与考核委员会制订方案并考评[7] - 财务错报需重新考核并追回超额部分[15] 薪酬发放限制 - 严重失职等情形不发年度绩效薪酬[13] 薪酬确定原则 - 以主要岗位确定薪酬，不得多头兼得[17]