业绩与荣誉 - 2025年电子材料业务全年收入同比大幅增长[12] - 跻身2024年度上海市集成电路设备业（本土）销售前五[13] - 荣获“2024年上海市制造业单项冠军企业”称号[13][29] - 入选“A股科创示范案例”“2025年上海硬核科技企业TOP100榜单”“知识产权TOP50榜单”[25][29] - 荣获“2025年度上市公司卓越投关建设奖”“2025年度未来产业之星 - 上市公司”奖项[29] 产品与技术 - 2025年累计申请专利达970件，发明专利388件、PCT国际申请31件，获授权专利679件[12][83] - 2025年获2项美国专利、2项日本专利及2项韩国专利授权[83] - 旗下至微科技高温硫酸SPM设备单机累计产量超100万片次[12] - 至微科技在湿法设备领域28纳米节点可实现全工序段覆盖[12] - 至纯旗下至微科技S300 - SPM实机应用于国内头部客户12英寸逻辑量产线，单机累计产能超70万片次[25] - 6月至微第一台自主研发的单片磷酸机台发往客户现场[30] - 至微半导体“一种晶圆清洗设备的输液系统”获美国专利商标局（USPTO）授权[30] - 公司研发的S300设备、S300D 12寸单片式清洗设备入选2025“上海设计100+”全球竞赛[14][29] 市场与合作 - 2025年两座12英寸晶圆大宗气站稳定运营，与梅塞尔中国达成战略合作[12] - 打造超25万平米生产基地，国内多地布局不同功能基地，海外在日本、德国、新加坡等地布局子公司[21] - 与复旦大学开展碳化硅抛光后清洗工艺研究合作，金额为35,060.48 [88] 未来展望 - 开展新一轮十年战略规划（2026 - 2035年）编制工作[25] ESG管理 - 通过分层推进、跨部门协同和监督检查机制推动ESG要求落实[40] - 依据多标准对ESG议题开展分析，识别重要议题[41][47] - 重视与股东等多利益相关方沟通，完善常态化沟通机制[41] - 围绕重点议题开展尽职调查和风险排查，完善调查机制[44] - 采用多元化尽职调查方式，确保结果全面准确客观[45] - 建立ESG尽职调查信息化管理机制，提供数据支撑[46] - ESG重要性议题评估从财务和影响双重视角评判排序[51] - 识别出应对气候变化等重点ESG议题并形成2025年排序结果[53] 公司治理 - 董事会成员5人，女性董事1人，独立董事2人，独立董事占比40%，董事会会议召开6次，董事平均出席率96.67%[60] - 2025年商业道德培训覆盖率100%，培训人均时长2小时，未发生举报，重大商业道德违规事件为0件[67] - 建立完善公司治理架构，下设委员会并完善议事规则等[58] - 建立完善商业道德治理架构，多部门协同负责[62] - 建立商业道德管理流程，涵盖预防、发现、应对和改进环节[64] 研发管理 - 2025年研发人员数量为379人[86] - 报告期内研发投入金额为25.02万[88] - 围绕半导体湿法工艺装备等业务开展研发，推进关键工艺突破等工作[71] - 建立创新管理机制，集团统筹战略级创新事项，部门协同推进创新工作[72] - 建立覆盖研发各环节的制度体系，为创新活动提供支撑[72] - 围绕核心业务，推动产品在成熟与先进制程方向同步升级[73] - 建立覆盖“准备启动—设计开发—打样验证—发布移交”四个阶段的研发项目管理流程[81] 质量与安全 - 通过ISO9001质量管理体系认证保障产品品质[89] - 集团建立权责清晰的产品与服务质量安全治理架构[90] - 将产品安全与质量作为核心战略底线，建立一体化管控体系，荣获上海市质量金奖[95][97] - 落地产品和服务安全与质量治理措施，以事前预防、过程严控、闭环改进为核心[103] - 建立三层组织体系构建完善信息安全管理体系，防范数据安全风险[111][112] - 终端设备防护体系升级覆盖率达96.9%，核心业务系统安全补丁更新及时率100%，垃圾邮件拦截率提升至98%以上，关键数据备份成功率100%[113] - 全年累计处置安全告警超12,000条，修复各类安全漏洞2,169个，处置各类信息安全告警20余起且处置及时率100%[113] - 报告期内开展信息安全培训6次，未发生数据泄露相关风险事件[115] - 对外部监管部门信息安全审计发现问题实现100%整改[114] 供应链管理 - 将供应商划分为A（85 - 100分）、B（70 - 84分）、C（60 - 69分）、D（59分以下）四个等级并实施差异化管理[126][127] - 对年度合格供应商开展季度和年度绩效考评[128] - 建立覆盖全生命周期的常态化技术防护与运营监控措施[113] - 建立较为完善的供应链管理架构和内部管理制度[121] - 结合业务特点推进核心零部件国产化切换[122] - 供应商总数为294家，廉洁承诺书签署比例达100%[136] 员工管理 - 中高层女性员工占比为21%，专业岗位女性员工占比为16%，少数民族员工占比为2.97%，残障员工占比为0.62%[144] - 2025年劳动合同签订率、社会保险覆盖率、育儿假返岗率均为100%，人均年带薪休假10天，员工歧视事件总数为0件[155] - 员工培训总支出91.20万元，总人次9098人次，总学时13647小时，人均时长9.01小时，覆盖率100%[166] - 成立培训工作小组，多部门协同推进培训机制[157] - 聘请专业律师团队开展HR能力提升培训[158] - 组织销售端员工开展客户管理培训[161] - 参与上海“集成电路紧缺人才培训项目”[163] - 建立职业健康与安全管理机制，配备专职安全员[171] - 建立较为完整的安全制度体系[172] - 2025年重伤及以上事故为0次，职业病发生率为0%，员工体检覆盖率为100%[176] 社会责任 - 每年投入专项资金用于肝病患儿救助，并推进学校捐赠项目[178] - 每年定期开展两次养老院慰问服务[178] - 2010年捐建广西加仁第一希望小学[183] 环境管理 - 截至2025年，五大核心生产基地均已通过ISO14001环境管理体系认证[188] - 报告期内未发生突发重大环境事件，未因环境违法违规受重大行政处罚或被追究刑事责任[188] - 合肥工厂深度除氟技改项目使离子排放浓度从≤10mg/L降至≤3mg/L，设计日处理水量达1000立方米[192] - 2025年ISO14001环境管理体系认证覆盖率达100%，废水排放达标率为100%，废气排放达标率为100%，全集团环境行政处罚记录为0次，环境培训完成率达100%，覆盖所有生产基地[194] - 持续完善废气处理、固废和危废管理等制度[198] - 各生产基地根据工艺配置污染治理设施，建立相关台账[198] - 危险废弃物包括化学品沾染物、离子交换树脂等6类[199]