薪酬构成 - 公司董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励组成，外部和独立董事实行津贴制[8] 薪酬比例 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[8] 薪酬调整 - 年度薪酬调整超原标准10%，需经董事会、股东会审议通过[15] - 未超10%，经股东会授权，董事会审核同意后实施[15] 薪酬发放 - 独立董事及外部董事津贴按月发，高管基本薪酬月均发，绩效奖励按考核发[8][10] 薪酬追回 - 特定情形下公司有权不予发放或追索董事、高管绩效薪酬[10][11] - 财务造假追溯重述报告时，追回超额发放绩效薪酬[11] 绩效薪酬调整 - 公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬应下降，未降需披露原因[11]