董事、高级管理人员薪酬管理制度 山西仟源医药集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，规范薪酬决策、管理与止付追索流程，保证公司董事、高级 管理人员依法履职，根据国家法律、法规、部门规章、规范性文件的规定及《公 司章程》，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 除非另有说明，本制度所称"董事"不包括公司的独立董事以及不在公司领 取薪酬的非独立董事，独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，每半年发 放一次。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以企业经营指标和综合管理为基础， 根据公司年度经营计划和分管工作的职责以及工作目标，进行年度综合考核确定。 公司建立健全工资总额决定机制，薪酬总额与公司经营业绩、规模效益、行业水 平相匹配。 第四条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （五）公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素确定董事、高级 管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧 缺急需 ...