股权激励计划时间线 - 2026年3月20日董事会审议通过多项激励计划相关议案[2] - 2026年3月21 - 30日对32名拟认定核心员工名单公示[3] - 2026年4月7日临时股东会审议通过多项激励计划相关议案[4] - 2026年4月29日董事会审议通过调整及首次授予限制性股票议案[5] 授予情况 - 授予日为2026年4月29日，授予数量261万股，授予人数57人，价格9.17元/股[9] - 首次授予限制性股票占激励计划总量87%，占公司股本2.25%；预留39万股占13%，占0.34%[17] 限售与解除限售 - 激励计划有效期不超48个月，首次授予限售期12、24、36个月[9] - 首次授予解除限售比例30%、30%、40%；预留若三季度后授予为50%、50%[10] - 激励对象任职每年转让不超25%，离职半年内不得转让[12] 业绩考核 - 解除限售考核年度为2026 - 2028年[12] - 2026年营收或净利润增长率不低于15%，公司层面解限比例100%；不低于12%为80%[13] - 2027年营收或净利润增长率不低于30%，公司层面解限比例100%；不低于24%为80%[13] - 2028年营收或净利润增长率不低于45%，公司层面解限比例100%；不低于36%为80%[13][14] - 激励对象绩效分A、B、C、D四级，对应个人解限比例100%、80%、60%、0%[16] 费用与其他 - 激励计划需摊销总费用1511.19万元，2026 - 2029年分别摊销587.69、579.29、277.05、67.16万元[23] - 未达业绩指标，对应考核年可解限股票由公司回购注销[15]