董事、高级管理人员薪酬管理制度 （本制度经公司第七届董事会 2026 年第 4 次会议审议通过) 宜宾五粮液股份有限公司 第一章 总 则 第一条 为进一步完善宜宾五粮液股份有限公司（以下简称公司） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水 平，维护公司及股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的有 关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）业绩导向原则，薪酬与公司经营业绩、个人业绩贡献相匹 配。 （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值、责任义务匹配。 （三）激励与约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制 挂钩。 （四）可持续发展原则，与公司长远利益、持续健康发展的目标 相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核 委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方 案由董事会批准，向股 ...