薪酬方案基本信息 - 适用期限自2025年年度股东会审议通过至新方案通过[2] - 适用对象为公司董事和高级管理人员[1] - 方案于2026年4月30日经第五届董事会第十一次会议审议通过[1] 薪酬标准 - 独立董事津贴标准为12万元/年[5] - 职工董事津贴标准为12万元/年[5] - 高级管理人员绩效薪酬不低于基本与绩效薪酬总额的50%[6] 薪酬规则 - 兼任不同职务的董事、高级管理人员薪酬按孰高原则确定[8] - 董事及高级管理人员薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项[8] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等[8] 其他说明 - 本方案如与相关规定抵触，按有关规定执行[9]