薪酬适用范围 - 制度适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员，不包括独立董事[4] 薪酬审批 - 董事会审议批准高级管理人员薪酬方案，股东会审议批准董事薪酬方案[6] 薪酬制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬政策与方案、考核标准并组织绩效评价[6] - 有实际任职岗位的非独立董事、高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 公司依据经审计财务数据开展绩效评价，确定部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[10] 薪酬调整与特殊情况 - 薪酬体系随公司经营状况变化调整，依据包括盈利、规模等[12] - 董事会薪酬与考核委员会可审批临时专项奖励或惩罚[13] 薪酬发放与追回 - 董事、高级管理人员薪酬为税前金额，公司代扣代缴[15] - 财务造假等重述报告时，追回超额发放薪酬和激励收入[21] - 任职期间出现特定情形，减少、停止发放或追回已发薪酬和激励收入[22]