股票期权授予 - 公司拟授予股票期权300.00万份，首次授予241.00万份，预留授予59.00万份，行权价格237.08元/份[2] - 股票期权首次授予日为2026年4月7日，登记完成时间为2026年5月13日，首次登记数量241.00万份，行权价格236.68元/份，首次授予登记人数34人[3] 人员获授情况 - 董事、总经理杜铁军获授期权1250000份，占本次授予总数的51.87%，占公司总股本的0.55%[7] - 财务负责人褚伟晋和董事会秘书于海燕各获授期权50000份，各占本次授予总数的2.07%，各占公司总股本的0.02%[7] - 中层管理人员（19人）获授期权778000份，占本次授予总数的32.28%，占公司总股本的0.34%[7] - 核心技术人员（10人）获授期权261000份，占本次授予总数的10.83%，占公司总股本的0.12%[7] - 核心业务人员（2人）获授期权21000份，占本次授予总数的0.87%，占公司总股本的0.01%[7] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[9] - 首次授予的股票期权自授予登记之日起满12个月后可行权，第一个行权期行权比例40%，第二个行权期行权比例30%，第三个行权期行权比例30%[11][12] - 激励对象行使已获授股票期权需满足公司未出现特定情形等条件[13] - 激励计划首次授予股票期权考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[16] 业绩目标 - 2026年营业收入目标值200亿元，触发值180亿元；2027年目标值235亿元，触发值215亿元；2028年目标值265亿元，触发值240亿元[18] 行权比例计算 - 若A≥Am，公司层面行权比例X = 100%；若An≤A＜Am，X = A/Am*100%；若A＜An，X = 0%[18] - 激励对象个人绩效考核评定分S、A、B、C、D五级，A等级个人行权比例Z = 100%，C等级Z = 90%，D等级Z = 0%[19] - 激励对象个人当年实际可行权额度=个人当批次计划行权额度×公司层面可行权比例（X）×个人年度绩效等级对应的行权比例（Z）[21] 费用相关 - 股票期权行权价格由237.08元/份调整为236.68元/份[21] - 首次授予241万份股票期权，测算需摊销总费用35819万元，2026 - 2029年分别摊销16875万元、12808万元、5150万元、986万元[24] 其他 - 参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月未买卖公司股票[26] - 激励对象行权资金及缴纳个人所得税以自筹方式解决，公司代扣代缴税费[27] - 激励计划激励成本在经常性损益中列支，预留部分授予时会产生额外股份支付费用[23][25]