员工持股计划 - 公司制定2026年员工持股计划草案[1] - 公司具备实施员工持股计划主体资格[1] - 员工持股计划内容合规，不损害股东利益[1] - 审议议案决策程序合法，关联董事回避表决[2] - 员工持股计划遵循自愿原则，无强制参与[2] - 公司不为员工提供财务资助或贷款担保[2] - 董事会认为草案符合规定，利于公司发展[4]