员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 编制2026年员工持股计划草案程序合法有效，内容符合规定[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效，无损害股东利益及强制员工参与情形[2] 员工持股计划安排 - 无向员工持股计划持有人提供财务资助的计划或安排[2] - 已通过职工代表大会征求员工意见[2] - 拟定的持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 员工持股计划影响 - 实施2026年员工持股计划有利于完善激励体系等[2] - 不会损害公司及全体股东利益，利于公司持续发展[3] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会审核意见日期为2026年6月9日[4] - 同意公司实施本员工持股计划，并提交董事会审议[3]