员工持股计划基本情况 - 参加总人数不超过4,000人，其中上市公司董事和高级管理人员3人[9][29][30] - 初始拟筹集资金总额不超过17.00亿元，每份份额1.00元[10][29] - 融资资金与自筹资金的杠杆比例不超过1:1[10][33] - 受让公司回购股份总数不超过153,015,301股[11][34] - 拟受让公司回购股票的价格为11.11元/股[11][35] - 受让股份价格不低于草案公布前1、20、60、120个交易日交易均价50%中的较高者[36] - 受让股份约占公司当前总股本的1.53%[38] 员工持股计划期限 - 存续期为36个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[11][40] - 锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[11][41] 员工持股计划份额分配 - 董事及高级管理人员认购份额上限合计50,800万份，占比29.88%[30] - 公司、子公司员工认购份额上限119,200万份，占比70.12%[30] 员工持股计划管理 - 单独或合计持有1/3（含）以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2（含）以上份额的持有人出席方可举行[47] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划存续期[51] 员工持股计划实施条件和流程 - 须经公司股东会批准后方可实施[6] - 股东会授权董事会办理相关事宜，授权自计划经股东会审议通过至实施完毕有效[58][59] 员工持股计划资产和权益 - 资产独立于公司固有财产，包括公司股票、现金存款和应计利息、资金管理收益等[60][62] - 存续期内，持有人份额除特殊情况或经会议通过，不得抵押、质押等，权益未经管理委员会同意不得转让[63] 员工持股计划的特殊情况处理 - 持有人因违法违纪等行为，管理委员会有权处理其已分配收益部分[63] - 持有人有过错需在7个自然日内返还全部收益[64] - 持有人无过错离职，锁定期内或未分配收益部分可强制转让份额[65] - 持有人工伤或丧失劳动能力，转让份额价格参照两者孰高确定，含年化2%利息[67] - 持有人身故，继承人可选择保留份额或由管理委员会处理，转让价格参照两者孰高确定，含年化2%利息[68][69] 员工持股计划的变更和终止 - 变更需经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过[73] - 存续期满未延期、所持资产均为货币性资产、存续期届满前2个月经董事会审议可提前终止[74] - 存续期届满或提前终止，应在30个交易日内完成清算[71] 员工持股计划的其他规定 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[42] - 锁定期内公司资本公积转增股本等，新取得股份一并锁定[69] - 部分董事、高级管理人员拟参与，与计划存在关联关系，与其他董事、高管及控股股东、实控人不存在一致行动关系[78] - 董事会及下设薪酬与考核委员会拟定计划并提交审议，实施前征求员工意见[81] - 董事会审议草案时关联董事回避，薪酬与考核委员会发表意见[81] - 聘请律师事务所出具法律意见书，董事会审议通过后发股东会通知并公告法律意见书[81] - 股东会采用现场与网络投票结合方式表决，涉及相关股东回避[81] - 公司按要求履行信息披露义务[81] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限承诺，劳动关系按合同执行[84] - 解释权属于董事会，经股东会审议通过后生效[84] - 若与最新法律法规冲突，以最新规定为准[84]