制度适用 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬原则 - 薪酬管理遵循薪酬与业绩匹配等原则[2][3][4] 方案制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案[6] 薪酬构成 - 非独立董事、高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成[8] 薪酬发放 - 基本年薪按月固定发放[11] - 一定比例绩效年薪在年报披露和评价后支付[13] 薪酬追回 - 财务造假等情况追回超额绩效和中长期激励收入[15] - 违法违规减少、停付未支付部分并追回已支付部分[15] 制度生效 - 制度经2025年股东会审议通过，董事会负责解释[1][17]