北京电子城高科技集团股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范北京电子城高科技集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员（以下简称"高管"）的薪酬管理，建立科学、有效的激励 与约束机制，促进董事及高管勤勉尽责、合规履职，保障公司及全体股东的合法 权益，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董 事管理办法》等国家有关法律法规、规范性文件及《公司章程》等相关规定，特 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含独立董事与非独立董事）及高管。 高管包括：公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及经董事会聘任的 其他高管。 第二章 薪酬管理原则 第三条 薪酬管理遵循以下原则： （一）业绩导向与利益绑定原则：薪酬应与岗位职责、承担风险、个人履职 绩效及公司中长期业绩紧密挂钩，确保激励水平与公司价值创造、个人贡献相匹 配。 （二）市场竞争力原则：参照行业、地区及同等规模企业薪酬水平，结合公 司发展阶段，合理确定薪酬水平，确保薪酬外部竞争力与内部合理性统一。 （三）激励约束并重原则：强化绩效导向，严格落实薪酬追索扣回机制，明 确追索扣回情形与流 ...