浙江黎明智造股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 浙江黎明智造股份有限公司（以下简称"公司"）为推进公司建立 与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积 极性和创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益，促进公司做大、 做强、做好，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《浙江黎明智造股份有限公司章程》 （以下简称"公司章程"），结合公司实际，特制定本制度。 （三）高级管理人员：指公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 及公司章程认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以外部薪酬调研水平、公司经营规 模以及公司经营业绩为基础,结合公司经营计划和分管工作的职责、岗位价值以 及该任职人员的能力等进行综合考核确定。 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，收入水平符合公司规模与业绩，同时兼顾市场薪酬水平； （二）按劳分配与责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任 义务大小相符； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 第二条 本 ...