薪酬结构 - 绩效薪酬占比不低于50%[11] - 非独立董事兼任职务不领董事津贴[9][10] - 担任职务的非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[10] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明披露[5][6] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发，绩效按年终考核发，津贴按年、月或季发[17] 薪酬调整 - 依据同行业薪资、通胀、盈利、战略或组织调整[12][13][14] 其他 - 可设专项奖惩补充薪酬[14] - 可实施股权激励，行权与填补回报挂钩[23] - 制度经股东会通过生效，董事会制定解释修改[26][27]