薪酬管理架构 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并提建议[6] - 董事会审议董事薪酬方案及绩效结果，批准高管薪酬方案[6] - 股东会是薪酬管理最高权力机构，审议批准薪酬管理制度[6] 人员薪酬规定 - 非独立董事任职按高管薪酬规定，不任职实行津贴制[8] - 独立董事实行津贴制，不参与薪酬挂钩绩效考核[9] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[9] 绩效薪酬规则 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 公司盈亏变化时，董事及高管平均绩效薪酬应相应调整[10] 薪酬发放安排 - 非任职非独立董事及独立董事津贴按季度发放[14] - 年终奖金考评后发放，依据经审计财务数据[16] - 中长期激励按相关文件执行，公司代扣税[16] 特殊情况处理 - 特殊薪酬奖励经决定后一次性发放，公司代扣税[16] - 财务造假需追回董事、高管超额薪酬和激励收入[18] - 违规时减少、停发或追回绩效薪酬和激励收入[18] 办法实施信息 - 办法经股东会审议通过，2026年7月1日起实施[21]