薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 依据上年度工资总额和经营业绩确定当年工资总额[8] - 外部投资人委派董事不领薪酬，独立董事领固定津贴[8] 考核与发放 - 董事年度考核，每年一次[12] - 高管岗位变更次月按新岗位标准考核[12] - 独立董事津贴股东会通过次月按季度发放[14] 追索扣回 - 特定情况可对绩效薪酬和中长期激励收入追索扣回[16] - 董事会提名与薪酬委员会评估是否启动程序[17] - 人力和财务牵头执行，停止支付并追回收入[17][18] 其他规定 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、盈利状况[21] - 董事会提名与薪酬委员会可审批专项奖惩[22] - 纠纷先协商，15日未解决按合同诉讼或仲裁[24]