薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4][5] 薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，差旅费等由公司承担[7] - 非独立董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 非独立董事、高管基本薪酬按公司工资制度发放，独立董事津贴按月发放[12] 制度执行 - 制度自股东会审议通过追溯至2026年1月1日执行[16]