北京北摩高科摩擦材料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 6 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善北京北摩高科摩擦材料股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事和高 级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等有关国家相关法律、法规的规定及《公司章程》《北京北摩高 科摩擦材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》，并结合公司现行的薪酬 管理体系，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、董事会聘任的总经理、 副总经理、财务总监、董事会秘书及由《公司章程》或董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬与公司经营业绩相结合，保障公司稳定发展， 同时符合市场价值规律，其薪酬的确定遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）绩效优先，体现与公司收益 ...