激励计划授予信息 - 2026年6月11日为授予日，向259名激励对象授予96.29万股，授予价格29.89元/股[4][16] - 激励对象人数由265人调减为259人，授予数量由96.99万股调整为96.29万股[18] - 核心业务（技术）人员获授92.39万股，占授予总数95.94%，占公司股本总额1.2762%[16] 归属期与比例 - 第一个归属期为授予日12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，归属比例20%[6] - 第二个归属期为授予日24个月后首个交易日至36个月内最后交易日，归属比例30%[6] - 第三个归属期为授予日36个月后首个交易日至48个月内最后交易日，归属比例50%[6] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于16.00亿元且净利润不低于1.50亿元[9] - 2027年营业收入不低于19.20亿元且净利润不低于1.80亿元[9] - 2028年营业收入不低于23.04亿元且净利润不低于2.16亿元[9] 个人层面归属比例 - 绩效考核评分≥85，个人层面归属比例100%；（85,80]为90%；(80,75]为80%；(75,60]和<60为0[10] 费用摊销 - 预计激励计划需摊销总费用1720.40万元，2026 - 2029年分别摊销499.63万元、682.95万元、410.77万元、127.05万元[25] 其他信息 - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] - 标的股票2026年6月11日收盘价为44.73元/股[24] - 有效期12、24、36个月，历史波动率分别为24.6079%、33.2151%、30.7354%[24] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0[24] - 激励对象认购资金自筹，公司不为其提供财务资助[21][22] - 筹集资金用于补充公司流动资金[23] - 公司本次调整及授予已取得必要批准和授权，需继续履行信息披露义务[27]