石大胜华新材料集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效管理制度 第一章 总则 第一条 为健全和完善石大胜华新材料集团股份有限公司 （以下简称"公司"）董事、高级管理人员的激励约束机制，充 分调动经营管理者的积极性，促进公司长期可持续发展，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》（2025 年修订） 及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用范围 1.董事会成员：公司非独立董事及独立董事。 2.高级管理人员：公司章程确定的高级管理人员。 第三条 薪酬管理原则： 1.市场化与业绩导向原则：薪酬水平与市场发展相适应，与 公司经营业绩和个人绩效强关联。 2.激励与约束并重原则：实行年度考核与任期考核相结合， 建立绩效薪酬递延支付和追索扣回机制，防止短期行为。 3.合规与公平原则：符合国有资产监管要求及上市公司规范 运作指引，确保程序合规、公开透明。 2.高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟 定，报董事会批准。 3.在审议个人薪酬时，涉及的相关董事或高级管理人员应当 回避表决。 第三章 薪酬构成与确定机制 第六条 公司董事薪酬 1.非独立董事 第二章 管理机 ...