2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 实朴检测技术（上海）股份有限公司 一、考核目的 进一步完善公司治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制，保证公司限 制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保 公司远期发展战略及经营目标的实现。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密 结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。 二、考核原则 实朴检测技术（上海）股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司 治理结构，建立健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引 留住优秀人才，充分调动公司核心骨干员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工 作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟 实施2026 年限制性股票激励计划（以下简称"限制性股票激励计划"或"激励计 划"）。 为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国 公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创 ...