股权激励计划指标 - 有效期内股权激励标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[4] 限制性股票归属规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[5] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[5] - 已说明设定绩效考核指标的科学性和合理性[5] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损害股东利益情况[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为计划内容、程序、激励对象确定均符合规定[38] - 公司按要求履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 律师认为计划无损害股东利益和违法情形[38] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避[40] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避[41]