薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露[4] - 高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入组成，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%[10] 考核制度 - 绩效考核分年度和任期考核，分别作为绩效年薪和任期激励收入依据[7] - 不同类型董事和高管考核各有侧重，高管实施差异化考核[7] 薪酬发放 - 基本年薪按月发放，绩效年薪和任期激励收入依据考核结果发放[12] - 确定一定比例绩效年薪在年度报告披露和绩效评价后支付[19] 薪酬追回 - 公司重述报告时，追回董事和高管超额发放的绩效年薪和任期激励收入[14] - 董事和高管违法违规，减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[16]