薪酬构成 - 公司高级管理人员薪酬由基本工资、风险工资、中长期激励收入和津补贴组成[7] - 独立董事领取独立董事津贴，按月度发放[6] 薪酬比例与考核 - 公司董事和高级管理人员风险工资占比原则上不低于50%[6] - 经营年度前拟订高级管理人员目标责任书作为考核依据[9] 薪酬调整与追回 - 公司薪酬体系随经营状况变化调整，薪酬可依多种因素调整[11] - 财务造假重述报告时追回董事、高级管理人员超额发放部分[12] 薪酬审批与发放 - 董事薪酬方案报董事会同意并股东会审议通过后实施[8] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准并向股东会说明[8] - 公司发放薪酬为税前金额，代扣代缴个人所得税等款项[7]