薪酬组成 - 公司董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[4] - 参与经营的非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于60%[5] 薪酬考核与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并考核[8] - 董事薪酬方案报股东会审议决定并披露[8] - 高管薪酬方案报董事会审议批准并向股东会说明[8][9] 薪酬发放与调整 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬递延支付[11] - 薪酬调整依据包括同行业薪资等因素[13] 薪酬追回与制度执行 - 因财务造假重述报告时追回超额绩效和激励收入[15] - 制度2026年1月1日起执行[17]