薪酬方案制定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 绩效评价与发放 - 绩效薪酬由薪酬与考核委员会评价，结果作发放依据[5] 薪酬结构 - 非独立董事、高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[9] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[12] - 财务造假重述报告，需重新考核并追回超额部分[11] 薪酬体系调整 - 薪酬体系随经营状况调整，参考同行业薪酬水平[13][17]